e o nome do ficheiro?

Frequentemente as pessoas falam da importância (de ter um bom CV e focam muita atenção na sua construção, esquecendo-se com frequÊncia da importância de dar o nome certo ao ficheiro.

por isso a dica da semana na procura de emprego é:

mudem o nome do vosso ficheiro de

"curriculo", "CV" e coisas afins para o vosso nome e a posição a que se candidatam, como "Helena Martins - psicóloga"

Boa semana!!

New life!

O Pessoas e Organizações tem um "irmão" em língua inglesa

Happy People at Work

Carreiras Internacionais

O Centro de Estudos Internacionais Jacques Delors tem um novo site de apoio ao emprego internacional:

http://www.carreirasinternacionais.eu/

Boa sorte!

Negotiate this

"Considered the world's greatest deal-maker, Cohen has been a practicing negotiator for the past four decades, intimately involved in some of the world's headline dramas, from hostile corporate takeovers to hostage negotiations. Hilarious and insightful, Cohen teaches audiences powerful negotiation techniques to help in every business, career or relationship. Cohen's analyses, insights and humorous view of world events have appeared in many national and international publications, and he has been the subject of articles in TIME, People, The Economist, The New Yorker, Esquire, Newsweek, Rolling Stone and Fortune Small Business. Even Playboy called him the "world's best negotiator.""

Networking: what's it all about

"everything you are going to achieve in life is going to be with and through other people"

Completamente de acordo, Sr. Ferrazzi.

"More isn't better, better is better".

Toda a vida fui super desorganizada e desarrumada. Mas à medida que fui crescendo e adquirindo responsabilidades, a necessidade em me organizar tornou-se cada vez maior.

E a necessidade não se cinge às coisas e aos omnipresentes papéis, mas sobetudo a esse bem tão escasso e precioso que é o tempo.

Como o meu mecanismo de aprendizagem por defeito é a literatura, comecei há anos a colecionar livros sobre gestão de tempo e de coisas.

Um dos meus favoritos é este da Julie Morgenstern: "SHED your stuff, change your life" que é bastante bom. (vejam a apresentação do youtube abaixo)

Outro livro que recomendo no capítulo de "a necessidade de reduzirmos a quantidade de tralha de que somos proprietários" é "100 coisas" de Dave Bruno, um livro que retrata a experiência do autor de reduzir os seus bens pessoais a 100 itens durante um ano inteiro. E que vale bem a pena ler.

Qualquer manual de Feng Shui indica também esta necessidade de deitar fora o que não se usa.

E pronto, aqui fica a minha reflexão de início da semana: o que é que possuem que não vos está a ajudar neste momento? Quantas coisas têm em que já não pegam há mais de 3 anos? Que roupa e sapatos têm que não usam há mais de 3 estações? Quantas coisas avariadas para mandar arranjar um dia gravitam em torno das vossas prateleiras?

E como é que seria terem esse espaço livre para virem coisas melhores e mais atuais... Ou simplesmente para estar desempedido e não atrapalhar em nada?

Boa semana!

Work-life balance

Estas últimas semanas tenho andado adoentada. Sinto-me sempre constantemente cansada e não tenho energia para nada.

Sei que o meu cansaço é meramente físico, mas quando o pc não arranca, não adianta ter bom software...

Por isso é sempre importante lembrar a importância de equilibrar bem a vida com o trabalho.

Porque a vida é aquilo que fazemos todos os dias, dia após dia, é importante perceber quais são as nossas prioridades e colocá-las na ordem certa, verdade?

If you've never failed, you've never lived

Se a disponibilidade para correr riscos e a capacidade de aprendermos com os nossos erros (e portanto para os cometermos e estarmos dispostos a perdoar-nos por isso) são fundamentais, porque é que insistimos em martirizar-nos quando falhamos?

Não valeria a pena assumir que o fracasso faz parte da vida e que nem sempre o sucesso depende apenas de nós? Não valeria a pena assumir que apenas podemos dar o melhor de nós mesmos e esperar que tudo o resto corra no mesmo sentido?

E que quando não corre, podemos aprender com isso?

E porque - como diria o Xanana Gusmão - "resistir é vencer", resistam nos vossos sonhos e continuem a lutar por eles.

É que a vida não é o topo da montanha, é a viagem que fazemos até lá.
Boa semana!

Ser jovem e ter impacto

Sou psicóloga por vocação. A minha coisa preferida no mundo inteiro, sem dúvida alguma são as pessoas.

E não gosto que digam mal de grupos específicos. Sejam grupos étnicos, de género, de preferências religiosas ou políticas. Ou de idade.

No dia mundial da criança quero dizer uma vez mais que não acredito que a juventude dos nossos tempos seja má e enerva-me o discurso "ai a juventude de hoje está perdida".

E aqui está um exemplo fantástico do admirável mundo novo em que vivemos.

Que privilégio.

TEDxTeen - Natalie Warne - Anonymous Extraordinaries

Onde é que se vê daqui a 5 anos?

Esta é uma pergunta que aparece em muitos livros-guia de entrevista de emprego.

Conseguem imaginar o que diriam?

Frank and the new HR Manager

Apesar de tudo o que já se sabe sobre a liderança, de quanto a sua eficiência depende de uma multiplicidade de fatores, há ainda muito quem acredite que existe apenas um tipo de líder: a pessoa que gere o rebanho e que lhe indica o melhor caminho; que evita que as ovelhas se percam, que protege o rebanho contra as ameaças externas e contra si mesmos.

Tudo muito bem para um guardador de rebanhos. Mas até que ponto é que as empresas de hoje se compadecem com o dócil e inopinativo colaborador que não é pago para pensar,só para "trabalhar"?

É que sim, o guardador de rebanhos é um líder eficiente, se quisermos gerir um rebanho de ovelhas.

E se não for essa a natureza da nossa equipa?

O mundo das redes sociais - versão "estou à procura de emprgo"

Toda a gente sabe como o mundo está amudar, cada vez mais depressa, cada vez mais tecnológico. Cada vez mais digital e - quase paradoxalmente - cada vez mais de um para um e de um para muitos (ao contrário de anteriormente em que tinhamos um-para-uma-entidade mais frequentemente).

Neste mundo novo de wikis, croudsourcing, crowdfunding etc. é importante também para quem está à procura de um emprego ter noção das mudanças neste admirável mundo novo.

Assim, aqui temos: social media in job searching

Massagista de modelos - o pior emprego do mundo

Costumo dizer aos meus estudantes que me perguntam "qual a resposta certa" para as perguntas de entrevista de emprego, que podemos modelar alguma coisa nas nossas respostas, mas no fundo o recrutamento e seleção é um exercício de casting.

É tão mau para a empresa recrutar a pessoa errada como para a pessoa ir trabalhar para um sítio que não tem nada a ver consigo.

Mas além disso, a nossa própria atitude é fundamental. Se vou trabalhar para um sítio qualquer e só lhe ponho defeitos o tempo todo, não vou estar feliz, não vou trabalhar bem sozinho ou em equipa e a minha atitude em geral vai ser má. A probabilidade de fracassar é muito maior

E por isso é que também é importante - fundamental!! - praticar um mindset em que as pessoas consigam ver o lado positivo dos seus trabalhos e não apenas as coisas que correm mal.

É importante por motivos de sucesso profissional, mas sobretudo por uma certa "educação para a felicidade". Porque ninguém quer ser infeliz, e a felicidade não está "fora de nós", está na maneira como gerimos o que está fora de nós.

E é este conceito que possibilita o que aqui temos, o massagista de modelos infeliz:

Boas notícias, bom fim de semana

Antes do fim de semana, aqui fica um pequeno clip de estatísticas reais com um famosíssimo estatístico, Hans Rosling, sobre o mundo dos os últimos 200 anos, em apenas 4 minutos.

Põe as coisas em perspetivas e faz-nos pensar do muito porque temos de estar gratos.

Bom fim de semana, neste admirável mundo novo!

Gestão de tempo

Esta é outra EXCELENTE conferência do Randy Pausch.

Tudo o que precisam de saber sobre a gestão de tempo e como não desperdiçar vida.

Já ouvi e vi várias vezes e capto sempre coisas diferentes, novas e muito úteis. Vale bem a pena!

Concretizar os seus sonhos de infância - a sério!

Esta é uma palestra a que eu recorro de tempos a tempos e que me inspira SEMPRE. Havia uma versão com legendas em português, mas confesso que não a encontro.

Randy Pausch era um professor universitário a quem foi diagnosticado um cancro incurável.

Deu esta palestra a uns meses de falecer, em que quis deixar algumas ideias fundamentais sobre como orientar e viver o trabalho e a vida em geral.

Vale - tanto! - a pena ver!

Never give up

O Artur tinha limitações físicas que o impediam de se movimentar. Mas isso não fez com que ele desistisse de tentar todos os dias. A transformação é incrível e vale a pena ver.

O vídeo inspira porque corre tudo bem, mas sobretudo, porque não há vergonha de mostrar as situações em que as coisas correram mal.

Boa semana!

O que vos faz quentes por dentro

Este ano, mostrei esta TED nas primeiras aulas de todas as cadeiras na área organizacional que dei.

E valeu a pena. Para o ano vão ser os primeiros 20 minutos de todas as cadeiras. É tempo bem gasto.

Aprender com quem tem menos e faz mais

Queixamo-nos que não somos capazes. Que não temos dinheiro. Que não temos dinheiro. Que não temos recursos. Que não há condições.

Na Índiq há quem faça condições de onde não havia nada.

Inspirador. Muito inspirador.




"First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, and then you win." Mahatma Ghandi

"A juventude de hoje"

Os mais velhos gostam de criiticar os mais novos. Sabem que mais? não é uma coisa nova.

"Os jovens de hoje gostam do luxo. São mal comportados, desprezam a autoridade. Não têm respeito pelos mais velhos, se passam o tempo a falar em vez de trabalhar. Não se levantam quando um adulto chega. Contradizem os pais, apresentam-se em sociedade com enfeitos estranhos. Apressam-se a ir para a mesa e comem os acepipes, cruzam as pernas e tiranizam os seus mestres."

Já ouviram este discurso? Este trecho é de SÓCRATES (470-399 A.C.). Nada de novo, portanto. É o que já se dizia sobre os nosso tetra-tetra-tetra-tetra-avós, que depois criticaram da mesma forma as gerações seguintes.

Mas querem mesmo saber a verdade?

We all want to be young.